Когда-то люди особо не выбирали работу – шли туда, куда распределили или туда, куда получилось устроиться. Сегодня Екатеринбург – один из крупнейших деловых центров России – может предложить разные варианты для роста и развития любого человека. Однако рыночная экономика формирует и рыночную психологию. Совершенно естественно, мы видим, как не только компании подбирают себе персонал, но и соискатели зачастую выбирают компанию «под себя».

Особенно это касается специалистов, претендующих на должности менеджеров и управленцев. Поэтому одна из важнейших задач, которые ставят перед собой крупные стабильные компании – это создание систем мотивации для персонала.
Немного теории, которую и так многие знают…

«Кадры решают все». На самом деле, можно иметь замечательное высокотехнологичное оборудование, производить классный товар или оказывать очень востребованную услугу, но если предприятие не укомплектовано сотрудниками – то оно просто не сможет работать.

Заинтересовать свободного человека, который в любой момент может перейти к конкуренту – задача непростая. Как мотивировать?

Для этого давайте вспомним иерархию потребностей, разработанную известным психологом А. Маслоу. Суть ее проста – потребности человека делятся на 5 групп:
физиологические, безопасности, социальные, уважения, самовыражения. Пока не реализованы базовые потребности – человек не думает о потребностях более высокого уровня. Грамотный персональщик, создавая систему мотивации, будет учитывать и индивидуальные потребности сотрудника, и то, чтобы все его потребности, в том числе и высшая – в самоактуализации – удовлетворялись при работе в компании.

Найти хорошую работу для сотрудника – это все равно, что удачно выйти замуж.

Найти хорошего сотрудника и мотивировать его на качественную работу – это обеспечить стабильность и конкурентоспособность компании.

Напрашивается вывод – при поиске работы сотруднику желательно детально представлять, какие выгоды для себя лично он получит, устроившись на работу именно в эту компанию?
Рассмотрим в качестве наглядного и реального примера крупную екатеринбургскую компанию, которая является сильным игроком в своем сегменте рынка. Это компания «Арсенал-А».
Итак, допустим, Вы – специалист пусть с небольшим, но опытом работы – и хотите построить свою карьеру в производственной компании, обслуживающий один из самых динамично развивающихся рынков – строительный.

Компания «Арсенал-А» работает на рынке уже более 16 лет. Значит, с точки зрения соискателя, это стабильная и надежная компания, дающая уверенность в будущем и возможность роста. Название «Арсенал-А» – бренд, вызывающий устойчивые ассоциации, как правило, положительные – потому что компания известна и качеством своей продукции, и партнерством с крупными западными компаниями, и мощной клиентской базой. А товары и услуги мощной, стабильной компании продавать гораздо легче, база лояльных клиентов наработана, деловые связи уже созданы.
Помимо этого, в компании создаются все условия для удобной и комфортной работы: современный офис в центральном районе, рабочие места, полностью укомплектованные современной оргтехникой и удобной мебелью.

Все эти обстоятельства сполна удовлетворяют потребности кандидата и в безопасности, и в социальной востребованности.

В компании стабильный коллектив, преимущественно в возрасте 25-35 лет, доброжелательная атмосфера, проводятся корпоративные мероприятия, выезды на природу, праздники.
Компания «Арсенал-А» заинтересована в личностном и профессиональном росте своих сотрудников – поэтому здесь разработана система адаптации персонала в различных сферах деятельности.

В «Арсенале-А» только приветствуется инициатива сотрудников и их стремление к карьерному росту. Среди сотрудников компании много тех, кто за время работы достиг значительных карьерных высот.

Итак, теперь мы представляем, на что следуют обращать внимание при устройстве на работу. С другой стороны - уважительное и внимание отношение компании к своим сотрудникам гарантирует ей, что все больше молодых, активных, талантливых специалистов будет стремиться туда на работу. А мы помним, что кадры решают все. И чем больше талантливых кадров – тем крепче позиция компании на рынке.